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派遣社員導入のメリット

人は育てるより、集める方が難しい
  • 社員採用とは異なり派遣は必要な人員数を必要な期間調達することが可能です。
    貴社のビジネスシーンに応じ優秀なスタッフをフレキシブルに派遣いたします。
  • 求人誌への掲載料金、会社説明会や資料送付など採用事務にともなう経費や時間が一切かかりません。配属先の業務内容、求める人材像をお伺いし、貴社に合致するスタッフを派遣いたします。
  • 雇用にかかわる社会保険事業所負担金や福利厚生費等が必要ないうえ、勤怠、給与事務、その他労務管理が一切不要。人件費は固定費という考え方から必要に応じた現場の経費という発想で人材を調達ください。
  • 事業計画に基づいたフレキシブルな人員計画がたてられます。派遣数の増減はもちろん、派遣期間終了後は双方が合意すれば直接雇用も可能。もちろん契約の延長も可能です。
お問い合わせ

採用企業ご担当者様からの声

  • 採用経費削減と即戦力に満足

    雑誌掲載等の募集に関する経費が削減され、急な人員の補充など必要とする人材を必要な期間、すぐに手配していただけるので助かっています。
    また、必要とするスキルを持った人材を探していただけるので、研修等の必要もほとんどなく、即戦力となり活躍していただいています。派遣スタッフへのフォローやこちらからの要望等、間に入って指導・調整していただけるので、人材教育に関わる時間を削減することが出来ます。

  • 社員化を見すえた戦力として

    新商品発売時やイベント開催時など、必要な日程で必要な人材をスピーディに確保することが出来ます。あらかじめ条件等の掲示をしておけば、こちらの希望する人材が確保でき、また教育等の時間も必要がない為、即戦力となっていただけます。
    実施後は販売数や現場での状況報告が書面でされる為、以降の業務等に生かしています。